公司不发工资不交社保，拖欠工资
更新时间：2024-03-27 11:44:55人浏览
问题描述：
公司不发工资不交社保，拖欠工资
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。
2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。
3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份。
2024-03-27 08:45:33
咨询我
刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
企业拖欠工资和不缴纳社保的,可以与企业协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁或提起诉讼
2024-03-26 16:40:51
咨询我
周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，达成和解协议；不愿协商可以向调解组织申请调解；不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-03-26 11:31:06
咨询我
郭翠云律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-0101-7530
这种情况需要保留劳动关系的有关材料，如劳动合同、入职登记表、工作沟通记录等，然后可以申请劳动仲裁维权。
2024-03-26 11:23:05
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁维权，要回工资。社保部门，可以向社保部门投诉，要求补缴社保。
2024-03-26 11:11:23
咨询我
吕修斌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-153-0132-6716
单位不交单位不交社保不发工资不签劳单位不交社保不发工资不签报合合同是严重违反劳动法的。
2024-03-26 11:29:38
咨询我
赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
公司不发工资不交社保，拖欠工资违法啊；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-03-26 15:18:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114376人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-03-26 10:46:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131128人 · 响应时间 平均4分钟内
单位不买社保 、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内 到法院起诉 。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。
（具体法律根据见参考部分）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内 到法院起诉 。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的 经济补偿金 。
（具体法律根据见参考部分）。
2024-03-26 10:46:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172758人 · 响应时间 平均2分钟内
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-26 10:46:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拒不支付劳动报酬案件如何进行处理
如果拒不支付劳动报酬的案件属于劳动争议，劳动者可以这样处理：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服
劳动法
人浏览
单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费有什么方法可以维权
公司不给加班费可以采取下列办法进行维权：1、由双方先行协商；2、协商不成的，可以向第三人申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人
劳动法
人浏览
公司不交社保不发工资怎么办
法律明确规定：用人单位为劳动者缴纳社保、按时发放工资属于法定义务。如果用人单位违反了上述义务，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。更多关于公司不交社保不发工资怎么
劳动争议处理
人浏览
用人单位拖欠工资又没买社保的，劳动者可以要求用人单位补齐拖欠的工资以及补缴社保，发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以发被迫，要求公司支付赔偿金。详细情况电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，直接申请劳动仲裁，有证据吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资又没买社保的，劳动者可以要求用人单位补齐拖欠的工资以及补缴社保，发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板跑了员工没有拿到工资可通过以下方式：|1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
会议记录只能证明参加了会议，不能证明同意降薪。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果协商不成可以通过诉讼解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要按照实际的情况决定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
