没有签合同，但是过了一年后，又过了三年后离职了，
更新时间：2024-03-25 09:59:04人浏览
问题描述：
工作一年后，没有签合同，因为还需要这份工作，也没主张赔偿；但是过了一年后，单位也没补签无固定期的合同，又过了三年后离职了，
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周培俊律师
盟
服务地区-江苏常州·电话-139-1581-6618
你好！你工作过了一年后，双方就视为签订了无固定期的劳动合同，你又过了三年后离职，现已过了劳动仲裁时效。
2024-03-25 09:15:39
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-25 09:59:04
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已帮助92669人 · 响应时间 平均5分钟内
公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-24 20:08:30
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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