公司悄悄搬走了,没有正面做后续的赔偿事宜通知,现在公司重新更名了

更新时间:2024-04-17 11:56:31人浏览
问题描述:
公司悄悄搬走了,没有正面做后续的赔偿事宜通知,现在公司重新更名了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-04-17 11:56:31
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公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-16 16:49:03
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公司改名,不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;公司改名要求重新签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-04-16 16:49:00
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1、公司改名,不可以要求赔偿,因为公司的性质、 法定代表人 和名称发生变更,如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的,不影响员工的正常工作,则无法要求赔偿;
2、公司改名要求重新 签订劳动合同 的,可以要求支付经济补偿。
2024-04-16 16:48:43
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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