您好公司未缴纳社保请问被迫离职后怎么获得赔偿能赔偿多少谢谢

更新时间：2024-03-19 10:05:26人浏览

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16位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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付玉阁律师

盟

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你好，对于你的问题，付律师做如下解答： 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份

2024-03-19 09:00:42

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刘冰冰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780

经济补偿金的计算方式按照你在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月，公司需要向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-18 16:08:47

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曹阳律师

盟

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您好劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿一个月工资,满半年不满一年的按照一个月计算,不满半年的按照半个月计算

2024-03-18 12:55:12

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张玉兰律师

盟

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公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。补偿的金额需要结合工作时间和其他情况综合认定。

2024-03-19 10:05:26

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

您需要明确在公司时间，另外您的薪资结构，这样以单位违反劳动合同法38条为依据提出被迫离职，按照n+1计算补偿金

2024-03-18 12:17:24

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胡国庆律师

盟

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单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，有没有签署放弃社保的文件

2024-03-18 14:16:15

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环赢律师团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004

被迫离职后怎么获得赔偿根据工资和工作年限

2024-03-18 12:53:34

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

您好，被迫离职可以申请经济补偿金

2024-03-18 13:48:16

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吴中律师

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服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323

您好提出解除要求支付经济补偿金

2024-03-18 13:10:37

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盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727

你好可以说下具体情况帮你解答

2024-03-18 13:45:21

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孙童律师

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服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553

您好及时沟通解决问题维护自身

2024-03-18 13:51:43

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李淼律师

盟

服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657

您陈述被迫离职的事实是什么

2024-03-18 14:44:22

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王俊颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

可以拿到经济补偿金n

2024-03-18 13:32:26

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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024-03-18 11:53:10

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法律分析：单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-03-18 11:53:10

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一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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2024-03-18 11:52:45