你好，公司调整工资发放日期，把绩效占比提高了10%，这是合法的吗
更新时间：2024-03-18 15:37:51人浏览
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你好，公司调整工资发放日期，把绩效占比提高了10%，这是合法的吗
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刘江律师
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公司调整工资发放日期和绩效占比，需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。如果公司没有经过与员工协商一致，擅自调整工资发放日期和绩效占比，可能会构成违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
如果公司想要调整工资发放日期和绩效占比，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调整，公司应当尊重员工的意见，不得强迫员工接受。
如果公司违反了相关法律法规和劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-03-12 22:17:46
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涨工资不是按照评审时间，而是正式发文的时间。一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
在新评上职称工资后，应该根据职称审批表上上级批准的时间，对评上职称后的工作人员给予职称工资的发放。工资是按照聘任的日期算起，所以在评定职称后，应该人社部门和上级职称评定委员会的加盖公章时间给予发放职称工资。
如果职称工资没有按时发放，也会予以补发。
一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
在新评上职称工资后，应该根据职称审批表上上级批准的时间，对评上职称后的工作人员给予职称工资的发放。工资是按照聘任的日期算起，所以在评定职称后，应该人社部门和上级职称评定委员会的加盖公章时间给予发放职称工资。
如果职称工资没有按时发放，也会予以补发。
2024-03-12 16:40:52
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