公司要無故解除勞動關係,沒有簽訂正式合同,我可以拿到補償嗎?
更新时间:2012-05-28 16:29:39人浏览
问题描述:
我2010年8月來到這個公司,因為公司不正規,所以只簽訂了試用期合同,轉正後並沒有簽訂正式合同,現在公司無故解除勞動關係並且沒有任何賠償,我有試用期合同,工資條,打卡表等可以證明我們的勞動關係。請問我可以怎麼做才能拿回我應該得到的違約賠償?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司没有给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资,你可以要求公司支付
2012-05-28 16:29:39
服务地区-广东深圳
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司没有给你交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准支付工资或加班工资,你可以要求公司支付
2012-05-26 07:45:52
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