厂里因为年休休假扣奖金 怎么办
更新时间：2024-02-23 16:01:51人浏览
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厂里因为年休休假扣奖金 怎么办
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如果厂里因员工休年假而扣除了奖金，首先应查看劳动合同以及公司的规章制度中关于年假和奖金的具体规定。根据中国法律规定，员工享有带薪年假，在休年假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入，不应扣除奖金。
若发现厂方确实违反了相关法律规定，可以采取以下步骤：
与人力资源部门沟通：首先尝试与厂方的人力资源部门或者直接上级沟通，了解扣除奖金的具体原因，并要求厂方依据法律规定纠正错误。
收集证据：保留与休假和奖金相关的所有文件和通信记录，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、休假申请和批准记录等，作为可能采取进一步行动的证据。
劳动仲裁：如果厂方拒绝纠正或沟通无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求厂方支付非法扣除的奖金。
劳动监察投诉：同时或之后，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查。
法律诉讼：如果仲裁不满意，可以在仲裁裁决书送达后15天内向人民法院提起诉讼。
2024-02-23 16:01:51
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受年假待遇是职工的权利，期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣发职工奖金，建议先同公司相关负责人进行沟通协商，协商无果可找到当地工会或者劳动监察部门进行投诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024-02-23 14:21:25
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根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受年假待遇是职工的权利，期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣发职工奖金，建议先同公司相关负责人进行沟通协商，协商无果可找到当地工会或者劳动监察部门进行投诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2024-02-23 14:21:07
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劳动者休年假单位扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求单位更正其行为；如果单位仍然继续扣工资的，则劳动者可以向劳动局举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来维权。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-02-23 14:20:36
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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