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用人单位禁止员工休年假怎么维权

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 04:21:21 人浏览

导读:

如果用人单位禁止员工休年假,有下列维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、依法向人民法院起诉。年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

用人单位禁止员工休年假怎么维权

如果用人单位禁止员工休年假,有下列维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、依法向人民法院起诉。年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

用人单位禁止员工休年假怎么维权的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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