用人单位无辜解雇员工改怎么维权
更新时间：2019-08-01 07:27:51人浏览
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用人单位无辜解雇员工改怎么维权
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解雇裁员
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劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n第
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以
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你好，申请劳动仲裁。
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用人单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十七规定应支付经济补偿，劳动者每工作满一年用人单位应支付劳动者本人一个月工资的经济补偿；未满6个月按半个月支付经济补偿
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一般的是可以的 建议是跟客服联系的。。。。
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无故辞退的话，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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1、这种情况下，不算拖欠工资的
2、可以要求补偿
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公司不发工资的劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。发现公司偷税漏税的可以向税务局投诉，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。法律依据：《劳
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补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以，劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的，工作五年，其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同，而且过了诉求的时效，是
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拖欠工资罚款标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、劳动报酬
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公司要求加班需经劳动者同意，不得强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，并支付加班费
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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九级工伤，可以要求工伤赔偿
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需要根据案件实际情况综合判断
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