不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任，这个是合法的吗？可以不签吗
更新时间：2024-02-24 08:25:51人浏览
问题描述：
您好，员工离职协议书有规定签署以后不在向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任，这个是合法的吗？可以不签吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
您好！针对您提到的员工离职协议书中的规定，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，从法律角度来看，员工离职协议书中的规定应当符合相关法律法规的规定。如果规定的内容违反了法律法规，那么该规定是无效的。例如，如果协议书规定员工放弃所有权利，包括法定的劳动权益，那么这样的规定是不合法的。
其次，员工有权利自主决定是否签署离职协议书。如果员工认为协议书中的某些规定不合理或不符合自己的利益，可以选择不签署。当然，如果员工决定签署，也应当认真阅读协议书的内容，确保自己充分了解并同意其中的各项条款。
最后，需要注意的是，即使员工签署了离职协议书，如果协议书中的规定违反了法律法规或存在其他无效情形，员工仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职协议书中的规定应当合法合规，员工有权利自主决定是否签署。如果您对协议书的内容有疑虑或不确定，建议咨询专业律师的意见。
2024-02-24 08:25:51
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 可以不签
2024-02-19 11:02:39
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-02-19 11:58:06
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离职协议书可以不签。用人单位因此不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-19 10:43:10
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离职协议书可以不签。
用人单位以离职协议书不签为理由不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
离职协议书是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系所涉及的工作交接、保密、竞业限制、经济补偿等事项达成的一致意见。
离职协议涉及到的事项具体如下：
1、离职前的事项。主要包括未签订劳动合同双倍工资、未支付的劳动报酬福利、未办理的社会保险、未安排的假期等；
2、离职时的事项。主要包括确认劳动关系存续期间、工作交接、代通知金、经济补偿、离职证明、档案和社会保险关系转移等；
3、离职后的事项。
主要包括离职员工配合单位做相关的背景调查等、离职员工保密及竞业限制、某些员工在接触或终止劳动合同后一段时间内不得生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职等。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位以离职协议书不签为理由不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
离职协议书是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系所涉及的工作交接、保密、竞业限制、经济补偿等事项达成的一致意见。
离职协议涉及到的事项具体如下：
1、离职前的事项。主要包括未签订劳动合同双倍工资、未支付的劳动报酬福利、未办理的社会保险、未安排的假期等；
2、离职时的事项。主要包括确认劳动关系存续期间、工作交接、代通知金、经济补偿、离职证明、档案和社会保险关系转移等；
3、离职后的事项。
主要包括离职员工配合单位做相关的背景调查等、离职员工保密及竞业限制、某些员工在接触或终止劳动合同后一段时间内不得生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职等。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-19 10:42:34
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