公司不忙，给员工放假，但让员工用年假抵，没有年假的用加班抵，要么安事假，请问合理合法吗？
更新时间：2024-01-27 11:07:54人浏览
问题描述：
公司不忙，给员工放假，但让员工用年假抵，没有年假的用加班抵，要么安事假，请问合理合法吗？
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钱承律师
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根据中国的劳动法，公司有义务遵守劳动合同，并为员工提供相应的休息和休假。以下是一些相关的法律规定：
带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。年假的天数取决于员工的工作年限。
加班与加班费：如果员工进行加班，公司需要支付加班费。加班费通常高于正常工作时间的工资。
事假：员工可以申请事假，事假通常是无薪的，除非劳动合同中有其他规定。
如果公司确实不忙，选择给员工放假是合理的，但是要求员工使用年假抵消，对于那些没有年假或者年假不足的员工，要求使用加班来抵消，这可能是不合理的，因为加班和年假是两种不同的福利，不能随意转换。
公司应该遵守劳动法的规定，确保员工得到应有的休息。如果公司要求员工使用年假或加班来抵消放假天数，这可能违反了劳动法关于休息和休假的规定。
建议公司与员工进行沟通，明确休假政策，并确保所有操作都符合法律规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
2024-01-27 11:07:54
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法律分析：公司不给休年假也不给加班费，劳动者可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报，要求公司补休年假或者给予报酬；或者劳动者也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-01-26 23:06:56
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