试用期内，因员工能力不匹配，进行工作转岗，现在马上到试用期，能否进行试用期延长
更新时间：2024-01-19 11:21:00人浏览
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试用期内，因员工能力不匹配，进行工作转岗，现在马上到试用期，能否进行试用期延长
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阳贻峰律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，如果员工能力不匹配，公司不能直接延长试用期，但可以在试用期内解除劳动合同。
在解除劳动合同前，公司应与员工进行沟通，说明原因，并提供相应的培训或转岗机会。如果员工在经过培训或转岗后仍不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。建议公司在操作时遵循法律程序，以免引发劳动争议。
2024-01-19 11:21:00
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刘斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
需要查看雇佣合同或劳动合同中关于试用期的明确规定。如果合同中已经明确了试用期的时间长度和延长的条件，那么需要按照合同条款执行。
2024-01-18 19:12:43
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法律分析：如果员工在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-01-18 18:48:46
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法律分析：只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已转正，因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则其延长决定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则其延长决定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-01-18 18:48:29
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法律分析：用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-01-18 18:48:18
服务地区-广东深圳
针对上述情况，是否可以延长试用期需要具体分析。
首先，需要查看公司与员工签订的劳动合同中关于试用期的约定。如果合同中明确规定了试用期的时间和延长条件，则需要按照合同执行。如果合同中没有明确规定或者规定不符合相关法律法规，则需要参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，雇主和员工都有权在试用期内解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内因为能力不匹配需要进行工作转岗，这属于客观情况发生了重大变化，需要根据相关法律法规进行协商处理。
因此，如果公司想要延长员工的试用期，需要与员工进行协商，并达成一致意见。同时，需要考虑员工的工作表现和公司的实际需求，以及法律法规的限制和规定。如果公司未经员工同意单方面延长试用期，可能会构成违法用工行为，引起劳动争议和法律风险。
综上所述，公司是否可以延长试用期需要根据具体情况进行判断和处理。建议公司与员工进行充分沟通，协商解决试用期的问题，确保双方的权益得到保障。
2024-01-19 09:06:08
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