你好，在劳动合同上未到合同约定时间离职要罚款具有法律效益吗
更新时间：2024-01-18 18:33:45人浏览
问题描述：
你好，在劳动合同上未到合同约定时间离职要罚款具有法律效益吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因 辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2024-01-16 09:31:57
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，劳动合同上约定了违约金，那么非法解除劳动合同要支付违约金。如果想合法解除劳动合同，可以提前三十日以书面形式告知对方，要求解除劳动合同。这种方式解除劳动合同的，不需要对方同意，也不用支付违约金。
2024-01-16 10:19:36
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
这个要看公司是否有损失，根据法律规定，员工离职只需要提前一个月通知公司就是不需要额外承担法律责任的。
2024-01-16 10:23:40
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：用人单位没有罚款的权利，但劳动合同中可以约定具体的的罚款事项，如果劳动合同中有约定，可以去追回扣除，但是不能超过月工资的20%。员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024-01-16 00:19:02
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