我产假最后一天是周五，那周六日还算公休吗
更新时间：2024-01-19 10:24:14人浏览
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我产假最后一天是周五，那周六日还算公休吗
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您好，休息的。产假计算的是具体天数，不看是否是休息日。你产假最后一天是周五，周六周日正常休息，到下一个工作日再上班。
2024-01-15 14:45:08
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法律分析：要算。因为产假天数均以自然天数为单位计算,而并非指工作日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-01-15 10:01:30
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产假包括周末及法定节假日。
1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，女性职工在休产假是属于一次性连续安排，不产生延长，故产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日；
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，女性职工在休产假是属于一次性连续安排，不产生延长，故产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日；
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-01-15 10:00:51
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