离职证明上写着因不服从调岗，现协商解除劳动关系，但未给经济补偿，还可以申请补偿吗
更新时间：2024-01-08 17:33:13人浏览
问题描述：
你好，我公司要求调动我到江苏岗位去我不愿意去现在要求我离职，离职证明上写着因不服从调岗，现协商解除劳动关系，但未给经济补偿，这样我离职后还可以申请补偿吗
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好！
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。
如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
2024-01-05 14:43:33
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廖天军律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-6176-4878
您好！调动到江苏工作，工作地点的变更超过合理范围，给劳动者造成了实质上的重大影响，跨省变动就属于这种情况，属于劳动合同履行的客观情况发生重大变更，致使劳动合同难以继续履行。用人单位单位应当支付N+1个月工资的经济补偿金。
2024-01-05 14:51:36
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