岗位工资290 然后扣除五险一金1207实际到手不到3500。是不是缺少一千多块钱
更新时间：2024-01-10 17:08:55人浏览
问题描述：
20年8月到公司入职说工资3000，21年开会说工资涨到4500了。结果一看实际上就是把每月的加班费放到工资里面了，这样合法么。也就是说基本工资3000 岗位工资290 加上加班费1200多是4500，然后扣除五险一金1207实际到手不到3500。我想问一下是不是缺少一千多块钱
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，用人单位怎么跟你宣传这个不犯法，只要没写到劳动合同上的都不算数。只要劳动合同上边的工资给够，按工作时间计算的加班费给够，那么在发工资这方面他就不犯法。
2024-01-10 17:08:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调整的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2024-01-04 09:24:50
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劳动纠纷律师团队
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2024-01-04 08:40:30
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加班时薪不低于工资的
1.5倍，意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2024-01-04 08:40:22
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