期间老板变更开支模式，（入职开支模式3500元底薪加每单的百分之二十提成）在2023年12月18号被辞退
更新时间：2023-12-20 14:10:44人浏览
问题描述：
你好2023年11月13号入职化妆师职位，期间老板变更开支模式，（入职开支模式3500元底薪加每单的百分之二十提成）他变成无底薪分成模式我没同意，在2023年12月18号被辞退，
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1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-12-19 12:41:25
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