公司降低加班基数且没有文件通知，原来加班基数是3000元，现在口头通知降到2280，这个合法吗？
更新时间：2023-12-08 21:02:34人浏览
问题描述：
公司降低加班基数且没有文件通知，原来加班基数是3000元，现在口头通知降到2280，这个合法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱成勋律师
盟
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首先看合同中有无约定加班费计算基数，如有约定则以约定处理；如果没有约定，之前一直以3000元作为加班费计算基数，现在无正当理由调整到2280元则不合法，可以要求企业恢复计算基数。企业坚持不变，则可以向当地劳动部门进行反馈。
2023-12-08 14:49:54
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加班基数不可以按照最低工资标准。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商达成合意，按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。用人单位在剔除加班费后，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2023-12-07 15:06:54
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据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
2023-12-07 15:06:26
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