酒店上班9年，因在酒店受伤，伤好后去上班酒店另招人了，辞退员工，该怎么找酒店赔偿
更新时间：2023-12-10 04:55:40人浏览
问题描述：
在 酒店上班9年，因在酒店受伤，在家养伤三个多月，伤好后去上班酒店另招人了，辞退员工，该怎么找酒店赔偿
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
巫轩律师
盟
服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好，先去申请劳动仲裁，用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的，一般属于违法辞退
2023-12-04 14:58:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194619人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本顷旦知法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或雀消者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔迟橘偿金。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或雀消者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔迟橘偿金。
2023-12-04 09:09:32
咨询我
已帮助180463人 · 响应时间 平均2分钟内
这个可以第一时间联系消费者协会，或者拨打12315进行投诉。这种没有明显伤痕的比较难以认定，商家扯皮推诿是很正常的事情。只能实时举报商家，至于赔偿就很难认定。
2023-12-04 09:09:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140436人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿后劳动者主动提出的，可以解除劳动关系；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-04 09:09:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
饭店应按伤者的实际损失予以赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
需要结合涉及的细节研判酒店经营者是否存在过错的，存在过错的前提下才承担责任的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十八条 经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：（一）
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板把员工辞退了要不要补偿1、老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论：（1）用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果被认定为工伤且认定了伤残等级，可从工伤保险基金一次性伤残补助金，一到十级各不相同，伤残级别数字越小，赔偿越多，具体对照所列法条。如果没有伤残，在治
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间摔倒手骨爆裂的赔偿：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
一般烫伤赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，若受害人因此伤残的，义务人还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需根据过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退公司要不要给赔偿，需视情况而定：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以协助起诉对方
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但具体赔偿需根据情况确定。根据《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿，工作时间不满六个月，应支付一个月工资作为赔偿。如单位不支付，可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职员被开除后要起诉的，有时间限制。职工需要先申请仲裁，申请的时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向法院起诉，该期限自职工收到仲裁裁决书之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看员工手册是这么约定的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去要去经济补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
