现在合同到期了，公司叫签的第二次合同地址是广东省跟原来的合同地址广州市不一样，如果签了搬迁的时候有补偿吗？
更新时间：2023-11-29 15:46:04人浏览
问题描述：
公司在未来两个月搬到其他市，现在合同到期了，公司叫签的第二次合同地址是广东省跟原来的合同地址广州市不一样，如果签了搬迁的时候有补偿吗？
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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华穗律所律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-2988-8881
您好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2023-11-23 16:53:58
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周通律师
盟
服务地区-广东广州·电话-133-9262-5960
你好，如你所述。工作地址发生变更属于重大事项变更，以上情况发生需要用人单位与劳动者进行协商解决，协商不成的可以向所在地的劳动监察部门投诉或提起仲裁。
2023-11-23 17:18:57
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法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
2023-11-23 15:11:10
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公司搬迁到本市其他区，员工不去不需要进行补偿。搬离到其他市的才需要补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，需要对劳动者进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-23 15:10:53
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如果约定有赔偿那就必须要赔偿的，因为合同一签订就是具有法律效率的。公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。
2023-11-23 15:10:34
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。跟随搬迁公司应支付半年安置费。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
2023-11-23 15:44:42
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