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公司搬迁员工不去要怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-09 08:42:16 人浏览

导读:

在现实生活中,很多时候公司的地址会进行搬迁,一般公司搬迁对员工而言可能上班的路程会更远,那么公司搬迁员工不去要怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  在现实生活中,很多时候公司的地址会进行搬迁,一般公司搬迁对员工而言可能上班的路程会更远,那么公司搬迁员工不去要怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、公司搬迁员工不去要怎么办

  公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。

  二、员工福利有哪些

  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

  三、公司搬迁员工不去需要赔偿吗

  公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司搬迁员工不去要怎么办的相关知识,公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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