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对于公司的经营地址，如果发生变更的时候，我们是需要对一些相关的证件，也要进行一些处理，对于注册商标或者其他东西都是需要了解地址，接下来法律快车小编为大家整理关于公司经营地址变更怎么补偿问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、公司经营地址变更怎么补偿不做地址变更也能办理续展，除非公司的经营地址发生了变动，地址已经变更的需要申请地址变更。《商标法》第四十一条 注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。
申请人变更其名义、地址、代理人，或者删减指定的商品的，可以向商标局办理变更手续。 如果要改变注册商标的文字、图形、则应当重新提出商标注册申请，按新申请商标对待，不能称为商标变更。
申请变更商标注册人名义、地址或者其他注册事项有两条途径
(一)委托在商标局备案的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局的商标注册大厅办理。
二、依据变更应当提交...【案例分析】
这是关于工作地点变更的案例。
《劳动法》第19条、《深圳经济特区劳务工条例》第19条、《深圳经济特区劳动合同条例》第9条关于劳动合同的内容，均未要求用人单位与员工订立劳动合同时约定合同履行地点。但实际上，由于用人单位搬迁、并购、业务范围扩大等，都会出现用人单位安排员工到新的工作地点工作的情况。此情形下，员工是否有权拒绝到新的工作地点工作或者是否有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金?
深圳目前的做法是：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法第26条第3项的规定要求支付解除劳动合同经济补偿金(参见深中法[2006]88号《深圳市中级人民...
企业搬迁地址未变更，如果被稽查，将会被列入“公司注册地址异常名录”，从而导致公司出现经营异常。为了帮助大家更深入地了解相关的法律知以识，接下来，法律快车的小编将会针对性地为您介绍企业搬迁地址未变更如何处罚的相关内容！欢迎您的阅读！
一、企业搬迁地址未变更如何处罚没有经过核准，擅自变更登记事项的，根据主体类型不同，分别依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外商投资合伙企业管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户条例》的相关规定，给予罚款、吊销营业执照等处罚
公司擅自变更登记事项的，处以1万元以上10万元以下的罚款是逾期不登记的企业并由公司登记机关责令限期登记。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，吊销营业执照则属情节严重的，并且擅自从事相关经营活动。
公司...
员工在任职过程中可能会遇见公司搬迁的情形，在某些条件下公司搬迁是需要做出赔偿的，那我国劳动法对于公司搬迁赔偿是如何规定的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
本市范围内公司搬迁是不会有补偿金的，企业拆迁补偿金的标准为房屋价值、搬迁安置费、停产停业产生的费用以及装修附属物补偿。更多关于本市范围内公司搬迁有赔偿吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、本市范围内公司搬迁有赔偿吗本市搬迁是没有经济补偿金的。
二、企业拆迁补偿金的标准 1、房屋价值补偿房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，通俗讲就是房屋的建造成本价，这个成本价是比较固定的，一般都是1500-2000左右。
在拆迁的过程中...
本市范围内公司搬迁的赔偿：
1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿；
2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的，用人单位不需要进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（...
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