受了工伤以后,没做任何工伤鉴定,跟老板签了私聊协议,可以在申请劳动仲裁维权吗?
更新时间:2023-11-23 18:41:04人浏览
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你好,请问一下,受了工伤以后,没做任何工伤鉴定,跟老板签了私聊协议,老板一直没付钱,可以在申请劳动仲裁维权吗?
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工伤是不能通过劳动仲裁确认的,工伤认定应该向社会保险部门提出申请,工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤是不能通过劳动仲裁确认的,工伤认定应该向社会保险部门提出申请,工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-11-22 08:21:50
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工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定,因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的,不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用:
1、确认劳动关系发生的争议;
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,治疗相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
1、确认劳动关系发生的争议;
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,治疗相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2023-11-22 08:21:40
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可以申请劳动争议仲裁。发生工伤事故后,用人单位一直不予赔偿的,如果已经认定工伤了,那就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果社保部门的赔偿款已经到公司,但公司不给受伤职工的,职工可以起诉公司。
2023-11-22 08:21:30
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