解职期间员工发现怀孕,解除通知生效后企业能收回解职通知吗?

更新时间:2012-06-04 08:13:56人浏览
问题描述:
急问:单位发出解聘通知后,员工说自己可能怀孕,30天后,员工证实已经怀孕,根据劳动合同法,单位愿意收回解聘通知,重新续聘该员工,并补齐解聘后两个月的工资,如员工不同意调整岗位,此时单位非法解聘员工还成立吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不成立
2012-05-05 09:58:06
邢伟华律师
服务地区-上海上海
主要看单位之前的解聘是基于什么原因,如果是合法的话,则本就不存在非法解聘,毕竟当时单位不知道你是否怀孕。 如果单位之前的解聘本就是非法的,只要解聘通知未被收回,你还是有理由要求单位赔偿的。
2012-06-04 08:13:56
肖洁律师
服务地区-广东广州
非法解聘员工成立
2012-05-30 14:34:56
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
可以收回。
2012-05-06 21:45:18
叶燕辉律师
服务地区-福建厦门
非法解聘已成立 具体可来电咨询
2012-05-05 09:09:48
宋栋梁律师
服务地区-福建厦门
主要看单位之前的解聘是基于什么原因,如果是合法的话,则本就不存在非法解聘,毕竟当时单位不知道你是否怀孕。 如果单位之前的解聘本就是非法的,只要解聘通知未被收回,你还是有理由要求单位赔偿的。
2012-05-05 08:58:58
贾学德律师
服务地区-江苏南京
单位非法解聘员工成立。
2012-05-05 08:52:17
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