18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、没签合同，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十六条规定： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
所以，你现在不用担心；
2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、公司未给你买保险，那么，你的生育津贴、产假工资应全额由公司承担；产假的工资按平时的工资计算；
4、公司若是因此而辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求2倍的经济补偿金；即：6个月的工资；及追缴社保；
2012-07-05 15:35:38
服务地区-广东深圳
劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。所谓“三期”是指孕期、产期、哺乳期，在涉及女职工的案件中，以用人单位侵犯“三期”女职工的劳动权利的现象最为严重。此案就是用人单位在女职工“三期”内，以女职工怀孕为由解雇职工的案例。虽然并未与公司签订劳动合同，但自到公司上班起，双方就已经确定了劳动关系。公司在得知怀孕的情况下，单方违法解除与她的劳动关系，严重损害了的合法权益,所以怀孕期间，公司不能以任何理由解雇员工。
2012-07-05 15:25:36
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