我是酒店前台，酒店老板未签订劳动合同，也没有社保，我打算离职之后劳动仲裁，要求他给双倍工资差额可以吗
更新时间：2023-11-17 13:15:01人浏览
问题描述：
我是酒店前台，酒店老板未签订劳动合同，也没有社保，我打算离职之后劳动仲裁，要求他给双倍工资差额可以吗
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！可以，未签劳动合同的双倍工资从入职满一个月之后开始计算。但如果入职到现在有2年的话就过了 仲裁时效。
2023-11-16 09:17:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190684人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-16 07:53:00
咨询我
已帮助143227人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2023-11-16 07:52:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174796人 · 响应时间 平均2分钟内
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定；
3、司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系；
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2023-11-16 07:52:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同是否一定会有双倍工资
未签劳动合同是否有双倍工资，需要根据实际情况。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双
劳动合同法
人浏览
劳动仲裁委员会支持未签劳动合同要求双倍工资的主张，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班
劳动法
人浏览
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗?
当我们步入职场的时候，一般都是会去签订劳动合同的，因此没有签订劳动合同的，是可以进行举报的。那么劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗？为了帮助大家更好的了解相关法
劳动合同订立
人浏览
可以申请劳动仲裁主张的哈，具体可以给个联系方式具体沟通
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果证据属实可以申请劳动仲裁，谢谢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好！可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您要去劳动仲裁委申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。其中报销比例是：镇卫生院报销60%；二级医院报销40%；三级医院报销30%。城镇职工在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险几年没交可以到当地社保局申请补交,一般可以补交3-5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到退休领取养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能是单位未按规定缴纳社保，建议查询具体缴费记录并咨询社保局。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应依法缴纳工伤保险费，未缴纳的发生工伤由单位支付待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳资纠纷相关事宜，可详询
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以跟公司协商下，缴纳公积金，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以描述一下具体情况
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
