想咨询下劳动合同纠纷
更新时间：2016-09-30 13:01:20人浏览
问题描述：
在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？公司聘用的时候是一个测试部经理辞职，公司紧急招聘2个，打算哪个好留哪个，后来老员工走的太多，对业务熟悉的人就剩2个，提拔了1个老员工。这2个作为候补经理的，找个理由都劝离职，安抚那个当经理的老员工。说是劝，其实是必须。请问在试用期公司随便找个理由解聘，可以争取到赔偿吗？主要是耽误个人发展，来公司的时候是公司从招聘网上查到我的简历，并不是我投的，面试后我也说不适合这份工作，但经不住该公司的劝说和描述美好前景。到来后，发现公司非常现实，找到合适经理人就解雇招聘的人。这个公司试用期是3个月，我到这个公司是两个半月，马上要转正的时候，公司提出不适合这份工作为由要求不转正。如果公司想找理由，那是怎么都能找到的。我怎么处理这件事更好些
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
我在这家公司做了5个月，试用期是三个月，我试用期也过了，但是现在老板要辞退我，他没有提前通知，这样我能拿到多少赔偿，如果不给赔偿，我仲裁的胜算是多少？大概需要多长时间？
因为公司不想支付我违约补偿，不希望我去仲裁，所以提出解除之前签订的劳动合同，并重新签订一份试用期一个月的合同，如果不签订试用合同就直接开除我，不给赔偿金、不发拖欠的三个月工资威胁我签订新合同。请问我如何选择对自己最有利？
当初签订合同后，单位并没有把合同给到我，目前只有社保和工资卡流水能证明我在这家公司工作过，但是社保只交到了7月份，工资7 8 9三个月都没有发，请问这样的情况去仲裁我能拿到多少赔偿金？仲裁需要多长时间？
2016-09-30 13:01:20
服务地区-北京北京
即便在试用期，单位在没有法定理由的情况下也无权单方解除劳动合同，否则的话，应当支付经济赔偿金
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-05-04 22:45:00
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