你好，公司要求明天考核，考核不通过要调岗，如不服从调岗就辞退，这样公司需要给员工赔偿金嘛？
更新时间：2023-10-08 14:13:30人浏览
问题描述：
你好，公司要求明天考核，考核不通过要调岗，如不服从调岗就辞退，这样公司需要给员工赔偿金嘛？
12位律师解答
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王莉律师
盟
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你好 合同关于调岗是如何约定的，如果没有约定 劳动者不服调岗后,用人单位解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿的
2023-10-08 13:21:04
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您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2023-10-07 19:38:23
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不接受调岗后被辞退，如果是被违法辞退的，有赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果单位是因劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作而辞退劳动者的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-10-07 19:38:08
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按公司规定以及合同约束，公司调岗分为平调丶降级或升职，如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适，不服从工作调动与安排辞退你正常，不给补偿金也正常，公司行为属合法行为的。
2023-10-07 19:37:53
服务地区-广东广州
公司对员工进行考核是合理的，但考核的标准和程序应当公平、合理、透明，并且应当事先通知员工。如果考核是随意的、歧视性的或者没有依据的，员工可以拒绝接受考核或者对考核结果提出异议
2023-10-07 20:35:06
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