你好，想问一下业务员拒绝出差，也不接受调岗，开除的话是否需要赔偿
更新时间：2022-12-01 20:56:58人浏览
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你好，想问一下业务员拒绝出差，也不接受调岗，开除的话是否需要赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
这个需要详细分析，如果您的工作是需要出差，并且在招聘您的时候，或者在合同中有规定您这份工作需要出差，句句出差的话是违反公司的规章制度的，这种情况下次退，您是不需要赔偿的
2022-11-30 10:45:02
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，根据合同来处理，如果你合同上的岗位职责没有说明要出差，业务员是可以拒绝的，你这边要是不按合同期限辞退，对方是可以主张赔偿的。
2022-11-29 15:04:42
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以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2022-11-29 13:56:06
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