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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-28 16:49:26
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-28 16:57:14
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赔偿什么。
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
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你好，无正当理由被开除可以要求公司支付赔偿金
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首先要有证据证明工厂无故辞退你的事实。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，这个要看具体什么情况，如果员工一点过错都没有的话，公司是需要承担补偿或者赔偿。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，
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不可以。早恋不是学校开除学生的正当理由，学校不可以因为学生早恋而开除他，如果学生被学校开除，也可以向教育局提出行政复议或是行政诉讼。法律依据：《普通高等学校学生
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法律分析：没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。（1)双方签订的劳动合同；（2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记
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您好，您这边具体是什么情况呢
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诉讼时效存在中断中止延长的规定。
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您好，建议先申请工伤认定，再申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，您需在事故发生后一年内提出工伤认定申请，并提交相关材料。如治疗稳定后存在残疾，再申请劳动能力鉴定
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您好，可以申请劳动仲裁
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