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这种约定是不受法律保护的，一般来说肯定有作为不缴纳社保的相应报酬的。如果发生争议，这个报酬是属于不当所得，最后是要全额退换的。
现在有些用人单位是这样做的，甚至是用人单位和劳动者都愿意这样选择的
2012-05-02 10:03:48
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