餐饮规章制度写管理人员离职要提前三个月才能离职这合法吗
更新时间：2023-10-17 13:51:22人浏览
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餐饮规章制度写管理人员离职要提前三个月才能离职这合法吗
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不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。因此，餐饮规章制度的离职规定违反了这一规定，不具有法律效力。如果管理人员认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益。
2023-09-22 09:19:28
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王莉律师
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提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2023-10-17 13:51:22
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曾颖律师
盟
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您好，试用期提前三天，正式员工提前一个月提交书面离职申请，另合同是否有约定离职交接时间，具体可以说一下才能帮到您
2023-09-22 08:58:42
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法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-22 01:13:21
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法律分析：根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-09-22 01:12:37
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法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-22 01:12:30
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