后面要过了考核才算工资,老板发了工资但是不退前四个月的学费,后面说要劳动仲裁她

更新时间:2023-09-20 15:28:20人浏览
问题描述:
在美容店工作半年左右前期是小白然后没有工资,后面要过了考核才算工资,然后每个月扣一千块扣五个月,后面第五个月被直接辞退,当天说第二天就不要我来了,说我开不了单让我停职,老板发了工资但是不退前四个月的学费,后面说要劳动仲裁她,她说我没有达到她要求的标准,而且我还给她店里带来了损失
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卢祖宁律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-189-0222-7707
你好,这种情况是可以劳动仲裁的L
2023-09-20 10:10:12
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,你这边劳动合同和社保有吗
2023-09-20 09:46:12
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,可以先与对方进行协商处理
2023-09-20 09:48:24
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,可以拨打劳动局电话咨询X
2023-09-20 10:22:52
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
你好!建议可以申请劳动仲裁
2023-09-20 10:10:06
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好 有签了合同协议这些吗
2023-09-20 15:28:20
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2023-09-20 09:53:51
天习团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270
按照合同约定可以起诉得
2023-09-20 09:35:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助101881人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-09-20 09:10:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助140621人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:一般协商处理好是不会扣工资的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-20 09:10:00
运持律所律师
服务地区-广东广州
你好、、可以咨询说一下情况
2023-09-20 10:21:31
金牌律师
服务地区-广东广州
你好,具体情况可以沟通Z
2023-09-20 10:08:18
朱明利律师
服务地区-广东广州
你好,你这个可以申请劳动仲裁
2023-09-20 09:59:00
孙先格律师
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议劳动仲裁维护您的权益。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
2023-09-20 09:45:15
毛平波律师
服务地区-广东广州
你好,这个可以起诉,要求赔偿
2023-09-20 09:36:31
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