劳动仲裁以后影不影响我继续在公司工作，调查的时候会不会直接说是我举报的
更新时间：2023-09-19 11:06:27人浏览
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劳动仲裁以后影不影响我继续在公司工作，调查的时候会不会直接说是我举报的
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【法律分析】
没有影响。申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼都是维护自身合法权益，只要依法依规维权就不会给你以后的工作带来负面影响。 有个别劳动者担心仲裁诉讼会进入自己的档案，不利于以后再找工作。
实际上， 劳动仲裁是不公开进行的，仲裁的结果也不会上网公布，更不会记录到个人的档案资料。申请劳动仲裁其实是没有任何影响的，因为申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，也就是说只要不说自己有过仲裁经历，公司是不会知道的。
即便说了，也不会有多大的影响，毕竟去申请劳动仲裁的目的，是为了维护自身的权益，而如果新单位因为曾经申请过劳动仲裁，就不肯用劳动者，那代表新单位本身也有很多不合法的地方，担心劳动者同样去申请劳动仲裁，因此才不录用。
与其入职一家担心员工去申请劳动仲裁的公司，倒不如找一家正规且合法的公司，毕竟申请劳动仲裁耗时耗力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没有影响。申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼都是维护自身合法权益，只要依法依规维权就不会给你以后的工作带来负面影响。 有个别劳动者担心仲裁诉讼会进入自己的档案，不利于以后再找工作。
实际上， 劳动仲裁是不公开进行的，仲裁的结果也不会上网公布，更不会记录到个人的档案资料。申请劳动仲裁其实是没有任何影响的，因为申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，也就是说只要不说自己有过仲裁经历，公司是不会知道的。
即便说了，也不会有多大的影响，毕竟去申请劳动仲裁的目的，是为了维护自身的权益，而如果新单位因为曾经申请过劳动仲裁，就不肯用劳动者，那代表新单位本身也有很多不合法的地方，担心劳动者同样去申请劳动仲裁，因此才不录用。
与其入职一家担心员工去申请劳动仲裁的公司，倒不如找一家正规且合法的公司，毕竟申请劳动仲裁耗时耗力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-18 20:55:22
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【法律分析】：劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一，劳动者在工作过程中与用人单位发生劳动争议的，应该及时的进行劳动仲裁，那么劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-18 20:55:17
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法律分析：如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-09-18 20:55:05
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