谈话要自动离职，这算是被辞退吗？在没有走完流程时能怎么样维护好自己权益，还能怎样申请仲裁吗？
更新时间：2023-10-11 15:16:10人浏览
问题描述：
你好，请问如果销售总监，被公司以业绩差，谈话要自动离职，这算是被辞退吗？且要求尽快办手续，在没有走完流程时能怎么样维护好自己权益，如果逼于无奈签了没有补尝的离职协议，还能怎样申请仲裁吗？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
您好，建议您保留相关证据以便后续维权，被用人单位违法辞退可以得到相应经济补偿，但自动离职是没有的
2023-09-15 09:39:14
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法律分析：公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-15 00:29:00
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