在校大学生，就只有周末周六两天，一天8小时工作时间，不是劳动合同。请问国庆8天工资是双倍吗
更新时间：2023-09-16 22:01:45人浏览
问题描述：
在校大学生，做的兼职，就只有周末周六两天，一天8小时工作时间，不包含吃饭时间。签订的是实习协议，不是劳动合同。一天工资160，请问国庆8天工资是双倍吗
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，对于实习生，其工资支付标准不受此限制，具体支付多少由实习协议约定。
在你这种情况下，你的实习协议中如果没有明确规定国庆期间的工资支付标准，那么一般来说，是不享受双倍工资的。具体应当按照实习协议的约定执行。如果实习协议中没有明确规定，那么你可以与用人单位协商，看是否能够按照法定标准支付。
另外，需要提醒的是，实习期间的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，虽然与正式员工有所不同，但仍然受到法律保护。如果你觉得自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。
2023-09-16 22:01:45
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-14 12:06:13
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-14 12:05:48
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