我今年16周岁 在北京餐饮行业 会压15天工资 如果我要办理离职需要等一个月才能走吗

更新时间:2023-09-14 16:02:08人浏览
问题描述:
你好 我今年16周岁 在北京餐饮行业 然后每个月的15号发工资 会压15天工资 如果我要办理离职需要等一个月才能走吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿 ,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
2023-09-14 11:12:02
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
不是的,根据人社部的部门规章等规定,用人单位是需要在劳动合同解除或终止时支付劳动报酬的
2023-09-13 18:37:52
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,要看公司具体规定及实际情况判断。
2023-09-14 10:10:45
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
积极沟通维护自身解决问题
2023-09-14 16:02:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工解除劳动合同提前几天通知用人单位
员工解除劳动合同提前几天通知用人单位
员工解除劳动合同提前三十天的时间通知用人单位,对于试用期的劳动者,则需要提前三天的时间以书面形式通知即可。解除劳动合同申请书应当写明劳动者的基本信息、解除劳动关
解除劳动合同
人浏览
试用期提前三天,正式员工提前30天提出书面离职申请。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职需要提前几天通知用人单位
正常离职需要提前几天通知用人单位
如果劳动者正常离职的,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致
劳动法
人浏览
在试用期内辞职要提前多久通知单位
在试用期内辞职要提前多久通知单位
在试用期内要提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会
劳动法
人浏览
劳动合同解除终止后还需要办理的手续有哪些
劳动合同解除终止后还需要办理的手续有哪些
劳动合同解除或终止后还需要办理以下手续:用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定
劳动合同法
人浏览
提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拖欠工资可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工离职一般是需要等一个月的,但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前一个月申请,期满才能走
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
国家劳动法规定辞职三十天可以走。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:劳动者辞职后要工资的方式是:1.首先进行协商;2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的,直接申请仲裁;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
春节加班薪资标准依据《劳动法》第四十四条,初一至初三加班按工资的300%计算,除夕和初四至初六加班未安排补休的,按200%计算。如不及时支付,可能面临劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以主张双倍工资。根据劳动合同法规定,用人单位自员工入职超过一个月不满一年未签劳动合同的,应支付双倍工资。如不及时处理,可能丧失此项权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
提供劳务期间受伤,雇主应该承担赔偿责任。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 申请劳动仲裁仲裁公司
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您说的是误工费还是什么?
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询