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员工解除劳动合同提前几天通知用人单位

法律快车官方整理 更新时间: 2023-05-30 12:28:04 人浏览

导读:

员工解除劳动合同提前三十天的时间通知用人单位,对于试用期的劳动者,则需要提前三天的时间以书面形式通知即可。解除劳动合同申请书应当写明劳动者的基本信息、解除劳动关系的原因等。

  一、员工解除劳动合同提前几天通知用人单位

  员工解除劳动合同提前三十日通知用人单位 我与单位签订有书面劳动合同。

  根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利,也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。你因个人原因提前解除劳动合同,属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形,单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位,超过30日后,就有权要求用人单位办理解除劳动关系的手续,如单位拒绝办理,你可到劳动部门投诉。如果由于你违反劳动合同的约定而给用人单位造成经济损失的,用人单位可以依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定,要求你承担赔偿责任。

  二、如何写解除劳动合同申请书

  写解除劳动合同申请书应当写明:

  1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;

  2.申请解除劳动关系的原因;

  3.希望获得批准的请求;

  4.申请者的签名;

  5.以及提出申请的时间等内容。

  三、公司解除劳动合同流程

  1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,法律快车提醒,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

  2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

  3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

引用法条

拓展阅读

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