公司要扣我去年欠的考勤，工资还是按一个月发放，现在离职了公司要扣掉之前欠的考勤
更新时间：2023-08-29 16:07:58人浏览
问题描述：
现在离职，公司要扣我去年欠的考勤，因为之前欠的考勤记了下来，工资还是按一个月发放，现在离职了公司要扣掉之前欠的考勤
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离职欠的工时可以从工资里扣。劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-29 01:21:23
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不合理，先和单位协商,提出要求支付所欠工资,并要求适当的补偿，协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。法律依据：《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市-设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。法律依据：《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市-设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-08-29 01:21:09
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法律分析：合法解除劳动合同后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-29 01:20:35
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以扣掉，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。
2023-08-29 14:05:10
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可以直接去劳动局举报处理。4
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