我工作了22年，己签了无固定期限合同，如果单位要裁人，我应该怎样得到合理赔偿金
更新时间：2023-08-25 12:04:17人浏览
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我工作了22年，己签了无固定期限合同，如果单位要裁人，我应该怎样得到合理赔偿金
15位律师解答
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！可以要求单位支付22个月的工资作为经济补偿金，工资算最近12个月的平均工资计算。
2023-08-25 12:04:17
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？
2023-08-24 16:11:55
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