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单位有补偿。
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您好，单位不得无故解除合同，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
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法律规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失
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可以尝试调回原岗位，但具体操作需分情况：1.若仍在试用期，可与单位协商，一般较易调整；2.若已过试用期，需看劳动合同中是否有关于调岗的约定，有则按约定处理，无则
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若公司原因造成离职，您有权要求经济补偿。具体操作如下：首先，与公司人事或法务部门沟通，了解离职补偿政策和程序；其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明
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你好，建议双方协商处理解决
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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可以要求单位支付经济补偿金 一般是可以的
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一般是需要支付经济补偿金的
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