多了很多霸王条款，干了二十天也没签劳动合同，请问这种我可以随时离职并且要求他支付我这二十天
更新时间：2023-08-23 16:10:20人浏览
问题描述：
在台球厅当助教 说第一个月带薪培训7k保底 然后8.1开始一直到现在，多了很多霸王条款，迟到罚款不回消息罚款，打球考试没过也罚款，国家规定节假日也不放假也不三倍工资，干了二十天也没签劳动合同，还要我们拍照片挂在外面墙上，我们也不愿意，请问这种我可以随时离职并且要求他支付我这二十天
3位律师解答
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法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-22 03:08:37
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