暑假工,老板不给加班费,已经给老板沟通过了,老板说我损失他的利益了

更新时间:2023-08-21 13:41:39人浏览
问题描述:
暑假工,老板不给加班费,已经给老板沟通过了,老板说我损失他的利益了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131408人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不给加班费劳动者的维权办法:向当地的劳动局举报,由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费;公司逾期不付的,责令其加付赔偿金;或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。法律依据:《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-20 19:58:10
王小义律师
服务地区-浙江宁波
您好,您可以申请劳动仲裁,让老板发工资
2023-08-21 13:41:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费追诉时效
加班费追诉时效
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单λ能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。那么加班费追诉时效?法律快车小编整理了以
刑法
人浏览
法律分析:不发暑假工工资可以去劳动行政部门投诉,劳动行政部门对拖欠工资等行为进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班调休了还给不给加班费
法定节假日加班调休了还给不给加班费
法定节假日加班调休了,还给加班费。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且,不允
劳动法
人浏览
索要加班费
索要加班费
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令
劳动法
人浏览
拖欠加班费责任
拖欠加班费责任
在发生拖欠加班费的行为的时候,劳动者可能就会疑惑,拖欠加班费责任有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍拖欠加班费责任,希望能对你有所帮助。用人单位有下列情形之一的,
劳动法
人浏览
你好欢迎咨询,公司拖欠工资的可以到劳动部门投诉处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退有补偿吗
不加班被辞退是有补偿的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动法
人浏览
拖欠加班费怎么办
拖欠加班费怎么办
员工加班之后,理当获得加班费,尤其是法定节假日更可以获得三倍日工资的加班费。但是有时候单位会拖欠加班费。那么,拖欠加班费怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍拖欠加
劳动法
人浏览
上班不满15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,通过隐匿财产、恶意清偿等行为,欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。构成拒不支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给员工发工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
可以先协商,协商不成可投诉或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条,工厂未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
处理拖欠工资的常见方式包括:向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或到法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况,如拖欠金额、紧急程度等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司扣五百块钱且不给结清工资,属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如情况严重,可投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司不结清工资,可向劳动监察部门反映。依据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资,不结清工资将受到法律处罚,同时需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据当地政府规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司效益不好放假,员工应得到相应薪资。依据《工资支付暂行规定》第十二条,若放假在一个支付周期内,应支付正常工资;超出一个周期,提供劳动则支付不低于最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间工资发放如下:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询