导读：
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核心内容：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单λ能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
案例
孙先生1998年9月进入被告物业公司，一直在公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，孙先生的工作为综合计算工时制，即按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。孙先生向法院提供了证据，向企业讨要10年内法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金17万余元。
被告物业公司则在案件审理中提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，因此其讨要加班费及经济补偿金的请求不应该再受法律的保护。
法院判决被告一家北京的物业管理公司支付该公司员工孙先生10年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单λ能够证明...
我们知道加班费是劳动者应该获得报酬，那么用人单位不给加班费情况下，加班费劳动仲裁的时效是多久？下面法律快车小编为您详细解答。
1、劳动仲裁的时效为一年；
2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；
3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外；
4、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的...
在我们现实生活中，加班可以说是每一个都不想做的事情，但当用人单位强烈要求加班这也是没有办法的。当然加班也不是白白加班，用人单位或者企业要给予一定的报酬。那么对于加班费的时效规定是怎样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来的加班费的时效规定相关内容，一起来看看吧。
一、加班费的时效规定根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两...
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1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
员工加班之后，理当获得加班费，尤其是法定节假日更可以获得三倍日工资的加班费。但是有时候单位会拖欠加班费。那么，拖欠加班费怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍拖欠加班费怎么办，希望能对你有所帮助。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方
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