企业职工带薪年休工资发放对象及标准

更新时间:2012-06-06 10:02:51人浏览
问题描述:
企业职工带薪年休工资发放对象及标准
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
需要就具体情况再作判断
2012-06-06 10:02:51
法律快车律师团队律师
服务地区-湖南衡阳
根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 年休假工资报酬的计算方法 年休假工资报酬的计算公式为: 年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 享受了正常工作期间工资收入的工作人员,支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方法计算。 机关工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12,再加上年终一次性奖金。 事业单位工作人员的全年工资收入,为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前,工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。 机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
2012-04-30 15:22:01
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