如何算是被迫离职，如何搜集证据
更新时间：2023-08-04 11:06:10人浏览
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如何算是被迫离职，如何搜集证据
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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于是今律师
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您好！
法律分析：
被迫离职的 证据 要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位 拖欠工资 的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。 我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 劳动争议 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 举证责任 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-03 13:39:46
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信凯律所律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好，如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。
2023-08-03 09:52:04
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
您好，如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。
2023-08-03 11:34:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因 辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-08-03 08:51:25
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
一、什么证据可以证明被迫辞职 1、一般来说,只要员工没有写辞职申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。
2023-08-03 10:24:18
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已帮助169094人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-08-02 23:02:12
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官方
已帮助59128人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以通过以下证据证明被迫离职：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)证人证言;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)证人证言;法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-02 23:02:10
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已帮助119469人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-08-02 23:01:59
服务地区-北京北京
被迫离职的证据要根据事实情况而定,如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的,职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明,如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职,你可以提供资金流水证明
2023-08-04 11:06:10
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