50岁以后公司不续签合同怎么办
更新时间：2023-08-01 17:07:21人浏览
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50岁以后公司不续签合同怎么办
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法律分析：用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-07-30 22:10:15
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用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-07-30 22:10:03
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用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-07-30 22:10:01
服务地区-天津天津
您好，1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿，双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、如果是干部身份退休年龄为55周岁，合同到期单位不续签的需要赔偿，部分特殊情况是不允许单位不续签的。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-01 17:07:21
服务地区-天津天津
您好，公司不与五十周岁的职工续签合同的,职工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。
2023-07-31 09:13:05
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