然后我来到伙伴公司现在已经工作三个月了，是否可以提起诉讼，胜诉的几率大吗
更新时间：2023-07-08 15:36:10人浏览
问题描述：
我之前在那个用友培训中心，培训费从工作日起每个月还款1590，还一年。培训完了，给我介绍他们集团内部的分公司和合作伙伴给我面试上岗，上海用友分公司的薪酬给的太低，然后我就选择了伙伴，我跟培训中心签的合同的岗位是ERP实施顾问，然后我来到伙伴公司现在已经工作三个月了，我干的工作和学的一点关系，我是否可以提起诉讼，不再还款，胜诉的几率大吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-07 15:58:26
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