我试用期三个月，签了劳动合同跟试用期考核合同，我不同意，说试用期六个月，可以仲裁要赔偿吗
更新时间：2023-07-03 07:31:10人浏览
问题描述：
你好，我试用期三个月，签了劳动合同跟试用期考核合同，然后跟我说业绩不好绩效没有，想让我自主离职、我不同意，然后就延长试用期了，说试用期六个月，然后跟我降薪换组，这种情况合理吗？可以仲裁要赔偿吗
4位律师解答
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2023-07-02 18:31:41
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2023-07-02 18:31:22
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2023-07-02 18:31:14
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您好，可以及时申请仲裁维权
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这个你不想跳动的话可以不去的哦
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你是什么工作？是否有约定工作岗位
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您好 那您这边可以依法维权的呢
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可以先看下协议或约定，之后再协商或者起诉
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