关于劳动者不能胜任工作辞退，公司是否要补偿工资？
更新时间：2012-05-03 13:47:17人浏览
问题描述：
您好！请问下我们公司有位品质主管她从试用期间就不能胜任此职位，公司一直给她机会改但现工作能力越差，她己工作4个月，现公司决定提前一个月通知她辞职，这样公司需不需要补偿工作给她？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。如果是在试用期内则可以不受提前30日通知和经济补偿金的限制
2012-05-03 13:47:17
服务地区-辽宁盘锦
根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。如果是在试用期内则可以不受提前30日通知和经济补偿金的限制。
2012-04-26 18:56:47
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